breek communicatiebarrières op en verbetert het professionele imago

-de speciale training over "report, liaison, consultation workplace communication & business etiquette" is met succes afgesloten

van 23 november tot 24, hield hunan rare earth met succes een speciale training over "report, liaison, consultation" workplace communication en business etiquette. deze training is bedoeld om de communicatievaardigheden op de werkplek van werknemers te versterken, de effectieve overdracht van interne bedrijfsinformatie te bevorderen en een professioneel imago voor de werknemers van het bedrijf te creëren.

huang, lid van het partijcomité van het hunan rare earth metal materials research institute, plaatsvervangend algemeen directeur en voorzitter van ons bedrijf, wees op haar efficiënte openingstoespraak dat communicatie de voorwaarde is voor werk, en business etiquette is het tweede visitekaartje van ons professionele imago. ze hoopte dat iedereen volledig gebruik maakte van de epidemische trainingsmogelijkheden door te denken, leren en oefenen en de kennis en vaardigheden te integreren die in deze training zijn geleerd in dagelijks werk.

als een gecertificeerde docent van het japanse "rapport, contactpersoon, consultatie" international copyright course, de opleidingsinstructeur, mevrouw xie, met haar rijke werkplekervaring en diepgaande theoretische kennis, uitgelegd in een eenvoudige en gemakkelijk te begrijpen manier op de belangrijke rol van "report, liaison, consultation" in werkplekcommunicatie door vivid case sharing, practical-uitoefeningen, rollenspelen, rollenspelen, en groepsbesprekingen. om het begrip en het toepassingsvermogen van "rapport, contactpersoon, overleg" te verdiepen, werden verschillende praktische oefeningen zorgvuldig ontworpen in de training. de studenten namen actief deel en ervoeren hoe ze de strategie "report, liaison, consultation" kunnen gebruiken voor effectieve communicatie door echte scènes op de werkplek te simuleren. tijdens de oefening heeft ms xie de tekortkomingen van de studenten geduldig begeleid en gecorrigeerd, en deelde hij waardevolle ervaring op de werkplek en communicatieve vaardigheden. na de training werd ter plaatse een leertest uitgevoerd om de leerresultaten van de student te testen.

de inhoud van de cursus business etiquette op de tweede dag omvatte vooral de basiskennis van bedrijfsetiquette, etiquette -normen en gedragsetiquette. door de drie thema's van "harmonie - geïnternaliseerd in het hart", "uiterlijk - geëxternaliseerd in de vorm" en "orde - toegepast in actie", richt het zich op de vereisten van dagelijkse bedrijfsscenario's en biedt gedetailleerde verklaringen vanuit meerdere invalshoeken van aspecten zoals het uiterlijk op de werkplek, servicestandaarden, gedrag, receptie, en communicatievaardigheden. gecombineerd met on-site oefeningen en scenario-discussies, helpt het stagiairs om praktische zakelijke etiquette kennis te beheersen en een goed professioneel beeld vorm te geven van het benadrukken van etiquette en uitstekende service.

liu, plaatsvervangend secretaris van het partijcomité van hunan rare earth metal materials research institute en general manager van hunan rare earth, uitte zijn oprechte dank aan de leraar voor zijn prachtige lezingen en stelde drie vereisten naar voren: ten eerste moeten alle werknemers hun leerbewustzijn verbeteren en zich aanpassen aan industriële veranderingen. aan de ene kant moeten ze zichzelf verbeteren en samengestelde talenten worden met zowel technische, zakelijke als managementvaardigheden. ten tweede moeten ze hun positionering vinden, de taakvereisten verduidelijken, de kennis toepassen die ze hebben geleerd op de praktijk van de basis, nieuwe ideeën en methoden verkennen, de basis van efficiënte communicatie versterken en hun taakverantwoordelijkheden uitvoeren. ten derde moeten ze samenwerken bij het verbeteren van de vier belangrijkste vaardigheden van zelfrijdende kracht, tijdbeheervermogen, informatievermogen en integratievermogen en zelfreflectie- en evaluatievermogen, samen met het bedrijf groeien en "bronkracht" bieden voor de snelle ontwikkeling van het bedrijf.

meer dan 90 mensen, inclusief alle werknemers van de hunan rare earth, en belangrijke werknemers van het hunan rare earth metal materials research institute en hunan rare earth new energy materials, namen deel aan de training.